YURDUM HALLERİ XI

  

Bilindiği üzere; emeklilikte yaşa takılanlarla ilgili yasal düzenleme 7438 sayılı Kanun’la yapılarak,

03 Mart 2023 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.  Bu Kanun’la, 5510 sayılı Kanun’a eklenen geçici 95. Maddenin ikinci fıkrası aynen şöyledir.

“ Birinci fıkra kapsamında yaşlılık veya emekli aylığı talebinde bulunarak ilk defa yaşlılık veya emekli aylığı bağlananlardan, yaşlılık veya emekli aylığı talebi nedeniyle işten ayrılış bildirgesi verilenlerin işten ayrılış tarihini takip eden 30 gün içerisinde en son çalışılan özel sektör işyerinde sosyal güvenlik destek primine tabi çalışmaya başlamaları halinde, sosyal güvenlik destek primine tabi çalışılmaya başlandığı tarihten itibaren bu Kanunun geçici 14 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen sosyal güvenlik destek primi işveren hissesinin beş puanlık kısmına isabet eden tutar Hazinece karşılanır. Sosyal güvenlik destek primi işveren hissesi indiriminden yararlanılan sigortalının işten ayrılması halinde, söz konusu sigortalıdan dolayı bu indirimden tekrar yararlanılamaz.”

Diğer bir ifadeyle; Hazinece karşılanacak olan beş puanlık sosyal güvenlik destek priminden işverenler yararlanmak istiyorsa, sigortalıyı işten ayrılış tarihini takip eden 30 gün içinde işe başlatması gerekir.

30 günlük süre bağlayıcı ve hak düşürücü bir süredir. 30 gün geçtikten sonra işe başlatılması halinde, işverenler bu haktan yararlanamazlar.

Bu durumda; emekli dilekçesi verip de 30 gün içinde işe başlatılanların SGK tarafından emeklilik işlemlerinin tamamlanarak emekli edilmeleri gerekmektedir. Aksi halde bu 30 günlük süre içerisinde emeklilik işlemlerinin tamamlanamaması halinde, işçi emekli olmuş sayılmayacak ve sosyal güvenlik destek primi indiriminden işverenler yararlanamayacaktır.

Örnek olarak, 10 Mart tarihinde emeklilik dilekçesini verip, işten ayrılan ve 12 Mart tarihinde işe giriş bildirgesi verilerek aynı işte çalışmaya başlayan işçinin 12-31 Mart arası bildirgesi 26 Nisana kadar verilmesi gerektiğinden, bu süreye kadar emeklilik işlemleri tamamlanmamış olan işçi sistemde emekli olarak gözükmeyeceğinden, işverenler bildirgeleri nasıl verilecektir?

SGK’ nın emeklilik işlemlerini bu süre içinde tamamlayamaması durumunda, bir hak kaybı olur mu?

Basına yansıyan haberlere göre, SGK’ nın çok yoğun bir taleple karşı karşıya olduğu ve bu sürede tüm emeklilik işlerini tamamlamasının imkânsız olduğu belirtilmektedir.

SGK’ nın hak kaybına sebebiyet vermemesi için, emeklilik işlemlerinin tamamlanmasını beklemeden, emekli dilekçesi verenleri, dilekçenin verildiği tarihte emekli olmuş sayarak, bilgisayar yazılımında yeni bir bölüm açması ve verilecek olan bildirgeleri bu şekilde kabul etmesi gerekir.

Aksi halde, emeklilikte yaşa takılan işçilerden sonra, emeklilik işlemleri geciken işçiler yüzünden SGK ya takılan işverenler ortaya çıkacaktır.

Henüz süre var, biz şimdiden uyaralım…

 

A. Uğur GÖKALP

04.04.2023